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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista HRIS altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione, manutenzione e ottimizzazione dei sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), garantendo l'efficienza dei processi HR e la qualità dei dati. Questa figura professionale lavorerà a stretto contatto con i reparti HR, IT e altri stakeholder aziendali per assicurare che il sistema HRIS supporti efficacemente le esigenze operative e strategiche dell'organizzazione.
Lo Specialista HRIS sarà incaricato di configurare e personalizzare il sistema HRIS in base alle esigenze aziendali, fornire supporto tecnico agli utenti, formare il personale sull'utilizzo del sistema e collaborare all'implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti. Sarà inoltre responsabile dell'analisi dei dati HR, della generazione di report e della garanzia dell'integrità e sicurezza delle informazioni.
Il ruolo richiede una solida conoscenza dei processi HR, competenze tecniche avanzate e una forte attenzione ai dettagli. È fondamentale avere esperienza con software HRIS come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM o simili. La capacità di comunicare efficacemente con team multidisciplinari e di gestire progetti complessi è essenziale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente alla trasformazione digitale del dipartimento HR. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane, e desideri fare la differenza in un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere il sistema HRIS aziendale
- Configurare e personalizzare il sistema in base alle esigenze HR
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti del sistema
- Collaborare con i reparti HR e IT per migliorare i processi
- Assicurare l'integrità, la sicurezza e la qualità dei dati HR
- Generare report e analisi per supportare le decisioni strategiche
- Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi
- Partecipare all'implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti
- Documentare le procedure e le modifiche del sistema
- Rimanere aggiornato sulle novità tecnologiche e best practice HRIS
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM
- Competenze analitiche e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente
- Conoscenza dei processi HR e delle normative correlate
- Capacità di gestire progetti e rispettare le scadenze
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Orientamento al problem solving
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quale sistema HRIS hai utilizzato in precedenza?
- Hai mai partecipato all'implementazione di un nuovo modulo HRIS?
- Come gestisci la qualità e l'integrità dei dati HR?
- Hai esperienza nella formazione degli utenti su sistemi HRIS?
- Come affronti i problemi tecnici legati al sistema HRIS?
- Quali report HR hai generato più frequentemente?
- Hai mai collaborato con il reparto IT per migliorare un processo HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità in ambito HRIS?
- Hai esperienza con l'integrazione di HRIS con altri sistemi aziendali?
- Qual è stata la tua più grande sfida come Specialista HRIS?
